社会责任报告

2017-12-27

企业简介

 

浙江金火机床有限公司成立于1991年,是一家专业研发、生产、销售数控机床的高新技术企业。经过多年的努力,公司先后获得“浙江名牌产品”、“ 省著名商标”、“省知名商号”、“省级企业研究院”、 “省级专利示范企业”、“国家级守合同重信用企业”等重要荣誉。

实力铸造品牌,专业成就精品。公司始终坚持高新技术产品的研究开发,每年用于研发的经费占全年销售收入的4%以上。同时积极注重知识产权的保护,截止目前,由公司自主研发的2项专利技术产品被列入“国家火炬计划”;20多项专利技术新产品列入省级新产品试制计划。公司在新产品研发的同时积极申请产品(技术)专利,目前已拥有5项国家发明专利和15项实用新型专利。

公司严格按照国家标准、行业标准进行产品标准制定。通过对新产品研发所用器件、材料的选用、工艺技术设计、产品标准等方面的审查,做到产品从开发设计到出厂都符合标准化要求。2013年12月由公司负责起草制定的“数控多面切削车床第1部分型式与参数”等3项行业标准已正式发布实施。由公司起草制订的 “数控多面切削车床”浙江制造标准于2016年12月正式批准发布。

为进一步提升金火产品的档次、形成更大的生产能力,占有更多的市场份额。公司适时加大投资力度,在国家级经济开发区—富阳经济技术开发区投资新建“高速精密数控机床研发生产基地”项目。该项目产品将充分利用“车床自动送料装置”等专利技术,朝着高速化、高精度化、专业化、智能化方向发展,最终实现数控车床全自动化。

公司始终遵循“金的品质,火的热情”,以金子般品质的产品再加上全体员工火一样的热情来赢得市场,使企业得到不断的壮大。

 

 

 

社会责任报告

 

公司在注重企业运营的同时,公司尽可能兼顾各相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,并付诸于实际行动之中。作为数控车床行业知名企业,公司切实履行了企业社会责任,从社会、环境、经济和谐的大系统角度,审视社会责任和企业长远发展的关系,把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。

 

一、股东权益保护

(一)公司快速稳健发展、实现良好经营业绩是保护股东利益的重要基础。2016年度,公司实现产品销售4842台套,比上年同期增长14.4%;公司实现销售收入21310.04万元,比上年同期增长33.64%;利润为2026.68万元,比上年同期增长132.65%

(二)公司根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和本公司章程,建立了规范的公司治理结构,不断完善股东大会、董事会、监事会制度,形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构。股东大会享有法律法规和《公司章程》规定的合法权力,依法行使确定公司经营方针、重大筹资、投资、利润分配等重大事项的职权。董事会对股东大会负责,依法行使公司的经营决策权。监事会对股东大会负责,监督公司董事和其他高级管理人员依法履行职责。三会运作不断规范,制度不断健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。公司完善的法人治理结构,从根本上保障了股东和债权人的合法权益。2016年度,公司召开了股东大会、董事会和监事会会议,公司三会的召集、通知、召开、审议事项、表决程序及决议公告均符合法律法规和《公司章程》的规定,公司公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

(三)2016年,公司遵循根据相关法律的要求,结合公司实际运行状况,修订了各项规章制度,不断完善公司法人治理结构,健全内部控制体系,进一步规范公司运作,提高公司治理水平。公司在加强各项制度建设,完善公司决策程序,提高信息披露质量,保护中小股东的利益等方面做了大量工作,忠实勤勉地履行了公司的社会责任。

公司时刻关注监管部门出台的最新法规和规章,对公司内部控制制度进行了持续完善。通过不断完善内部控制制度,切实提高公司的治理水平。同时结合公司的实际情况,对公司的业务流程及经营管理各层面、各环节的控制制度进行了不断的完善与改进。
   
(四)公司严格按照有关法律、法规和规定履行信息披露义务。自觉自愿履行信息披露义务,确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平。公司制定并实施了《信息披露事务管理制度》、由公司综合办专门负责信息披露管理事务。2016年公司主动、及时地披露了可能对股东决策产生实质性影响的信息,使股东及时全面了解公司的经营情况。
   
(五)进行多渠道、多方式的投资者关系管理方式,构建良好、和谐的合作关系。报告期内,公司严格按照监管部门的要求,遵循公司合作关系管理相关制度,明确了公司网站、微信公众号等各种非正式公告信息的披露等事项的责任人和相关规定,要求综合办认真、热情做好合作者及媒体的来电、来访接待工作,确保公开联系途径有效、畅通,做到工作时间电话有人接听、电子邮件及时回复。

 

二、员工权益维护

2016年,公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,建立关爱维权组织,推行集体合同,依法保护职工的合法权益,切实维护员工民主管理权益;健全劳动安全卫生制度,改善劳动环境,保障职工劳动安全,未发生工伤事故率,保障职工身心健康;开展教育培训和各种文娱体育活动,陶冶了职工情操,营造了金的品质、火的热情的企业精神,使企业凝聚力进一步增强,构建了劳资和谐的双赢格局。

一年来,公司没有发生重特大安全事故,没有发生消防安全事故。

(一)完善用工管理制度,切实保障职工合法权益。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,依法保护职工的合法权益。公司所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订了《劳动合同》。公司按照国家和地方法律法规建立包括薪酬体系、激励机制,以及养老、医疗、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度,推进人事制度改革,合理设置岗位,明确岗位职责,规范用工,促进劳资关系的和谐稳定。

(二)公司建立关爱维权组织,提高服务水平,增强组织凝聚力。公司重视工会组织建设,新员工在签订劳动合同时,即被吸纳加入工会。公司继续坚持党工团共建原则,树立员工利益无小事的服务宗旨,提出“有困难找工会”理念,为员工办实事、做好事、解难事。

公司每年对所有在职、新进员工进行一次免费全套体检,项目包括彩超、心电图、血常规、内科、外科等,女员工还有妇科检查。并对接触职业危害因素的职工进行针对性的职业健康体检。对体检所发现的问题,及时告知员工,并提供有效的治疗建议。

(三)公司健全劳动保护制度,注重安全生产体系建设工作,落实安全生产责任,不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程,通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督,将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中,公司为生产工人购置全套劳保用品,并定期检查和更换。同时公司严格执行GB/T 28001-2001职业健康安全管理体系认证,并定期对员工送富阳市银湖街道高桥社区卫生服务中心进行体检,体检覆盖率达100%,切实保护员工身体健康。

(四)推行集体合同,切实维护员工民主管理权益。每年公司严格按照《集体合同》的要求,遵循工资集体协商制度和流程,对来年的集体合同和工资进行集体协商。并创造性地开展了“公司与工会协商、各部门车间工会小组之间的协商和各岗位的工会会员之间的协商”的工资三级集体协商,不仅保证了职工的合法权益,还最大限度地确保了职工薪酬透明与公平。

公司支持工会依法开展工作,重视民主公开管理。对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项,通过职工代表大会、工会会议的形式听取员工的意见,关心和重视职工的合理需求;公司还通过平等协商,成功化解劳资矛盾,解决了多起员工内部矛盾,维护当事人利益。同时,公司对除国家法律、法规规定的保密事项和商业秘密外,公司还对企业理念与愿景、发展规划、年度计划和总结、重大经营决策、改革方案、内部干部选拔、职工奖罚及教育、培训、工资、福利、劳动保护措施、职业病危害监控情况等涉及职工切身利益事项通过职代会、公告栏、企业内部多媒体OA管理平台、早会、各类例会、协调会、分析会、总结会、广播、企业报、网站、信箱、手册等方式进行公开。来维护员工对企业重大事项的知情权和参与权。为此,公司先后被授予“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业”、“杭州市社会责任先进企业”、“杭州市模范集体”等荣誉称号。

(五)积极举办员工教育培训,开展各种文娱体育活动。
公司一直坚持以人为本的人才战略,识人才、重人才,并针对人才展

开相应的培训,旨在通过激发员工的潜力,提升员工工作的愉悦度,实现公司与员工的双赢。2016年度,公司通过图文视频、案例教学、课堂讲授、操作演练、班前会、公司集会、部门例会、自我专业学习、模拟实践、研讨会、个人进修、工商管理硕士学位班管理专题论坛/讲座、在职开发、“请进来、走出去”式培训、内部研讨、轮流任职、在职学历教育、专题培训、以师带徒等方式,开展车间员工产品质量知识培训机械识图培训、现场急救知识培训、经销商的开发与渠道维护技能提升方面培训,通过各种专业培训,不仅提升了员工的专业素质和综合素质,而且大大提高了工作的效率和质量。此外,公司积极开展新员工岗前培训、新业务员产品知识培训,支持员工参加业余进修培训,不断提高公司员工整体素质。

公司还每年出资30万元资金设立“创新奖励基金”,进行全员 “合理化建议、技术创新、发明创造、挖潜创新”技术活动,激发全体员工的智慧,以此奖励技术、管理创新员工。

公司为丰富员工业余活动,组织员工开展形式多样的活动,如组织春节开展迎春晚会;组织员工参加富阳区银湖街道老鹰杯乒乓球比赛,并获得企事业单位组团体第二名;每年举办“庆五四活动”;组织休闲垂钓比赛活动;组织茶话会;组织5年以上员工两日游、10年以上员工北京五日游、15年以上海南5日游等……

公司通过公司网站、微信公众号等企业文化宣贯工作,丰富员工精神文化生活,提高生活质量,增强了员工对企业的归属感和认同感。

三、供应商、客户和消费者权益保护

2016年,公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生,共同创造价值、分享成功;公司建立保护客户、供应商权益机制,注重与相关方的沟通与互动,构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时,公司尽可能兼顾相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,努力付诸行动。
(一)坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则,不断完善采购流程与机制。首先,建立公平、公正的评估体系,尊重供应商的合理报价,维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次,严格招标程序,将监督和防范工作贯穿于发标、投标、询标、评标、决标等招标全过程,并不断加强员工的廉政教育,在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系,实现了公司与供应商的双赢局面。

(二)公司积极树立公司在客户心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查,征集客户意见,制定整改措施,有针对性地加以整改,并完善服务机构配置,提供优质的售前、售中及售后服务,进一步提高产品质量和服务水平,提高客户满意度,保证客户利益,顾客满意逐年提高,2016年,公司顾客满意度达到96.5%201612月公司被国家工商总局认定为“守合同重信用企业

(三)公司非常重视诚信建设 以及对反商业贿赂的内部监督,严格执行廉正监察制度,完善防治商业贿赂的长效机制,严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动,在公司内部树立正气,坚决抵制歪风邪气,严格遵守商业道德和社会公德。同时,公司不依靠虚假宣传和广告牟利,不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。


四、注重保护环境,促进公司可持续发展

作为一家国家级高新技术企业,公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容。坚持技术革新,节能减排,力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新,降低了能源、资源的消耗,同时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和环境管理制度,污染治理工作效果显著、运行规范,并致力于按ISO14001环境管理体系要求来指导完善公司的环境保护与可持续发展。

2016年,公司东西南北侧的厂界噪声检测值均<65dB,符合三级排放标准(东、南、西、北分别是55.256.656.256.7);废气:厂区东南西北侧颗粒物浓度分别为0.451mg/m30.445 mg/m30.507 mg/m30.492 mg/m3,均符合《大气污染物综合排放标准》;废水:PH7.26;废水氨氮、总磷、化学需氧量及动植物油平均浓度分别为7.26mg/L1.04 mg/L0.18 mg/L61 mg/L0.36 mg/L,均达到《城市污水再生利用工业用水水质》的标准。

2016年万元产值能耗为0.00707万元/吨标煤,比2015年降低27.1%。(2015年万元产值能耗为0.0097万元/吨标煤)。

另外,公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式,不断增强员工节能降耗、环境保护的意识,培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。公司通过对打印、复印集合统一管理,纸张双面综合重复利用,墨盒、晒鼓以旧换新等,节约了大量纸张、墨盒消耗,减少资源占用。在日常生产过程中,公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理,对生产过程中产生的废油统一收集,聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理,严格按国家环保要求操作,最大限度地减少企业对环境的影响。

 

六、社会公益事业和公共关系

公司坚信其提供的产品和服务具有为社会带来巨大效益的潜力,在兼顾公司和股东利益的前提下,公司积极参与各类社会公益活动,注重考虑社区利益,构建和谐和友善的公共关系,努力回报社会。
   
公司非常重视公益活动,根据公司的宗旨、愿景与核心价值观等,将慈善捐款、教育事业、社区发展列为重点支持领域。通过公益事业,提升公司品牌知名度和美誉度。公益事业的费用列入公司的年度预算范围,由综合办负责综合协调和日常管理,制定年度公益支持计划。近几年主要公益活动有:

1、公司相继与洞桥镇三溪村结为帮扶对象,出资10余万元为其村集体建设出谋划策并提供经济上的资助,大大改善了村容村貌。同时长期支持新桥、合丰、新沙等村老年协会物资、文化建设。

2、为了支持当地的教育事业,向富阳区教育基金会捐款18万元。

    3、为富阳慈善总会捐款30万元;为地震捐款3万余元。

    4、公司持续开展“关心企业、关爱员工”活动,让员工从中获得归属感,从而增加员工的幸福指数:每年用于困难慰问、改善员工就餐住宿活动条件、奖励考上大学的员工子女、定期组织员工外出旅游等活动经费总额在50万元左右。如员工生病住院,公司第一时间前往慰问并送去水果和慰问金;员工乔迁、结婚等喜宴,公司都将第一时间送上慰问金;对员工子女考入本科院校的员工给予2000-10000万不等的奖励,如考上三本奖2000元、考上二本奖3000,考上一本5000元等。同时每年对困难职工进行补贴。

2017年,公司将继续把加强企业社会责任建设作为深入贯彻落实科学发展观的有效手段。进一步坚持和深化公司对社会责任的认同,增强履行社会责任的能力,以社会公益为目标,注重客户和员工价值,注重对环境和社会的贡献,努力成为公众可信赖、员工可依存的社会责任建设的典范。对待股东、消费者、顾客、供应链上下游各方要诚实守信,构造和谐、共赢机制,树立良好的社会公信形象。向社会提供优质的数控车床产品和服务,赢得社会、经销商、用户、供应商的信任与好感,促进公司自身与全社会协调和谐发展。

                                    
浙江江金火机床有限公司董事会

二〇一七年五月十日


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