金火社会责任报告

企业简介

浙江金火科技实业有限公司创建于 1991 年，是一家专业从事研发、生产、销售精密数控车床的国家重点支持高新技术企业。公司产品以高速度、高精度、高刚性、复合化、智能化、绿色化六个元素为主导，广泛应用于航空航天、仪器仪表、新能源汽车、电机、液压管阀、通信和医疗器械等行业。作为行业细分市场的领军企业，荣获“国家级专精特新小巨人”“省级企业研究院”“省级专利示范企业”“浙江制造精品”“浙江省首台套产品”“浙江省产教融合工程柔性制造高技能人才培养基地”“国家级守合同重信用单位” “市级绿色低碳工厂”“浙江省制造业单项冠军培育企业”等重要荣誉。

公司始终秉持“诚信执着、传承永续、创新共赢”的经营理念， “金的品质、火的热情”的核心价值观，致力于快速有效地为客户提供更智能、更精准、更高效的产品及自动化解决方案，帮助客户实现生产效率的进一步提升。目前产品已畅销国内28个省、市、自治区，辐射亚、非、欧、美40多个国家和地区。

公司长期注重新产品新技术的研发以及知识产权的保护，截至目前，多项专利技术产品被列入“国家火炬计划”；拥有57项国家专利（其中发明专利13项）；先后已制定10项行业标准、1项浙江制造标准和2项国家标准。此外，公司依托“浙江省数控机床企业研究开发中心”和“浙江省智能装载技术研究院”平台，加大自动化、智能化机床开发的力度，运用数字化平台（“数字化车间”“智能工厂”）开展数控机床全生命周期管理，实现产品创新，为打造企业的行业竞争力保驾护航。

社会责任报告

公司在注重企业运营的同时，公司尽可能兼顾各相关方的不同需求，将保护他们的权益视为自身责任，并付诸于实际行动之中。作为数控车床行业知名企业，公司切实履行了企业社会责任，从社会、环境、经济和谐的大系统角度，审视社会责任和企业长远发展的关系，把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。

一、股东权益保护

（一）公司快速稳健发展、实现良好经营业绩是保护股东利益的重要基础。2024年度，公司实现销售收入37655万元，利润为2188万元。

（二）公司根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和本公司章程，建立了规范的公司治理结构，不断完善股东大会、董事会、监事会制度，形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构。股东大会享有法律法规和《公司章程》规定的合法权力，依法行使确定公司经营方针、重大筹资、投资、利润分配等重大事项的职权。董事会对股东大会负责，依法行使公司的经营决策权。监事会对股东大会负责，监督公司董事和其他高级管理人员依法履行职责。“三会”运作不断规范，制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。公司完善的法人治理结构，从根本上保障了股东和债权人的合法权益。

（三）2024年，公司遵循根据相关法律的要求，结合公司实际运行状况，修订了各项规章制度，不断完善公司法人治理结构，健全内部控制体系，进一步规范公司运作，提高公司治理水平。公司在加强各项制度建设，完善公司决策程序，提高信息披露质量，保

护中小股东的利益等方面做了大量工作，忠实勤勉地履行了公司的社会责任。

公司时刻关注监管部门出台的最新法规和规章，对公司内部控制制度进行了持续完善。通过不断完善内部控制制度，切实提高公司的治理水平。同时结合公司的实际情况，对公司的业务流程及经营管理各层面、各环节的控制制度进行了不断的完善与改进。

（四）公司严格按照有关法律、法规和规定履行信息披露义务。自觉自愿履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平。公司制定并实施了《信息披露事务管理制度》、由公司综合办专门负责信息披露管理事务。2024年公司主动、及时地披露了可能对股东决策产生实质性影响的信息，使股东及时全面了解公司的经营情况。

（五）进行多渠道、多方式的投资者关系管理方式，构建良好、和谐的合作关系。报告期内，公司严格按照监管部门的要求，遵循公司合作关系管理相关制度，明确了公司网站、微信公众号等各种非正式公告信息的披露等事项的责任人和相关规定，要求综合办认真、热情做好合作者及媒体的来电、来访接待工作，确保公开联系途径有效、畅通，做到工作时间电话有人接听、电子邮件及时回复。二、员工权益维护

（一）2024年，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，在招聘、使用、培训、选拔、激励等方面均不存在对性别、地域、种族、年龄等方面的歧视。充分发挥员工才能，尊重劳动成果，科学合理用工，促进公司发展。公司历年的劳动合同签订率均为100%，用工合法、规范，不曾出现违反国家劳动合同管理和法律、法规的情况，劳动关系和谐融洽。

公司依法为职工按月足额缴纳社会保险和住房公积金，公司职工的社保参保率一直保持在100%。

公司注重建设和谐融洽的劳动关系，提升企业凝聚力，员工在分享企业发展带来的实惠的同时，工作的稳定性和忠诚度保持在较高的水平。

（二）公司建立关爱维权组织，提高服务水平，增强组织凝聚力。公司重视工会组织建设，新员工在签订劳动合同时，即被吸纳加入工会。公司继续坚持党工团共建原则，树立员工利益无小事的服务宗旨，提出“有困难找工会”理念，为员工办实事、做好事、解难事。

公司每年对所有在职、新进员工进行一次免费全套体检，项目包括彩超、心电图、血常规、内科、外科等，女员工还有妇科检查。并对接触职业危害因素的职工进行针对性的职业健康体检。对体检所发现的问题，及时告知员工，并提供有效的治疗建议。

（三）公司健全劳动保护制度，注重安全生产体系建设工作，落实安全生产责任，不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程，通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督，将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中，公司为生产工人购置全套劳保用品，并定期检查和更换。同时公司严格执行GB/T 45001-2019 职业健康安全管理体系认证，并定期对员工体检，体检覆盖率达100%，切实保护员工身体健康。

（四）积极举办员工教育培训，开展各种文娱体育活动。公司一直坚持“ 以人为本” 的人才战略，识人才、重人才，并针对人才展开相应的培训，旨在通过激发员工的潜力，提升员工工作的愉悦度，实

现公司与员工的双赢。2024 年度，公司通过图文视频、案例教学、课堂讲授、操作演练、班前会、公司集会、部门例会、自我专业学习、模拟实践、研讨会、个人进修、在职开发、“请进来、走出去”式培训、内部研讨、轮流任职、在职学历教育、专题培训、以师带徒等方式，开展车间员工产品质量知识培训、机械识图培训、现场急救知识培训、经销商的开发与渠道维护技能提升等方面培训，通过各种专业培训，不仅提升了员工的专业素质和综合素质，而且大大提高了工作的效率和质量。此外，公司积极开展新员工岗前培训、新业务员产品知识培训，支持员工参加业余进修培训，不断提高公司员工整体素质。

公司出资30 万元资金设立“创新奖励基金 ”，进行全员 “合理化建议、技术创新、发明创造、挖潜创新 ”技术活动，激发全体员工的智慧，以此奖励技术、管理创新员工。

公司为丰富员工业余活动，组织员工开展形式多样的活动，如组织春节开展迎春晚会；年终表彰大会；每年举办“庆五四活动”组织休闲垂钓比赛活动；组织茶话会；组织3 年以上、5 年以上员工两日游、10 年以上员工北京5日游、15 年以上海南6日游等

公司通过公司网站、微信公众号等企业文化宣贯工作，丰富员工精神文化生活，提高生活质量，增强了员工对企业的归属感和认同感。

三、供应商、客户和消费者权益保护

2024年，公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生，共同创造价值、分享成功；公司建立保护客户、供应商权益机制，注重与相关方的沟通与互动，构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时，公司尽可能兼顾相关方的不同需求，将保

护他们的权益视为自身责任，努力付诸行动。

（一）坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，不断完善采购流程与机制。首先，建立公平、公正的评估体系，尊重供应商的合理报价，维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次，严格招标程序，将监督和防范工作贯穿于发标、投标、询标、评标、决标等招标全过程，并不断加强员工的廉政教育，在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系，实现了公司与供应商的双赢局面。

（二）公司积极树立公司在客户心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查，征集客户意见，制定整改措施有针对性地加以整改，并完善服务机构配置，提供优质的售前、售中及售后服务，进一步提高产品质量和服务水平，提高客户满意度保证客户利益，顾客满意逐年提高，2024年，公司顾客满意度达到 100%。

（三）公司非常重视诚信建设以及对反商业贿赂的内部监督，严格执行廉正监察制度，完善防治商业贿赂的长效机制，严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动，在公司内部树立正气，坚决抵制歪风邪气，严格遵守商业道德和社会公德。同时，公司不依靠虚假宣传和广告牟利，不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。

四、注重保护环境，促进公司可持续发展

作为一家国家级高新技术企业，公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容。坚持技术革新，节能减排，力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新，降低了能源、

资源的消耗，同时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和环境管理制度，污染治理工作效果显著、运行规范，并致力于按 ISO14001：2015环境管理体系要求来指导完善公司的环境保护与可持续发展。

公司东西南北侧的厂界噪声检测值均＜60dB ，符合三级排放标准(南、西、北分别是56、56、58)。废气：喷漆废气经上方的集气罩收集通过水帘+感性过滤器+光催+活性炭装置处理达标后由15m排气筒高空排放；打磨平台下方安装收集装置，收集的粉尘通过布袋除尘装置处理达标后由15m排气口高空排放。由检测报告打磨废气出口颗粒物平均浓度低于20mg/m3，油漆废气排放口非甲烷总烃平均浓度46.3mg/m3，公司排放喷漆废气中非甲烷总烃、苯系物及打磨粉尘有组织排放执行《工业涂装工序大气污染物标准》（DB33/2146-2018）表2“大气污染物特别排放限值”要求，符合排放标准要求。企业生产过程中仅有少量的废气处理废水产生，其经过絮凝沉淀+气浮处理后和经过化粪池预处理后的生活污水一起达到《污水综合排放标准》

（GB8978-1996）三级标准后纳入市政污水管网。

另外，公司通过钉钉、宣传栏、内部报刊、横幅等形式，不断增强员工节能降耗、环境保护的意识，培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。公司通过对打印、复印集合统一管理，纸张双面综合重复利用，墨盒、晒鼓以旧换新等，节约了大量纸张、墨盒消耗，减少资源占用。在日常生产过程中，公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理，对生产过程中产生的危险废物统一委托资质单位进行收集处理。公司严格按国家环保要求操作，最大限度地减少企业对环境的影响。

五、社会公益事业和公共关系

公司坚信其提供的产品和服务具有为社会带来巨大效益的潜力，在兼顾公司和股东利益的前提下，公司积极参与各类社会公益活动，注重考虑社区利益，构建和谐和友善的公共关系，努力回报社会。

公司非常重视公益活动，根据公司的宗旨、愿景与核心价值观等，将慈善捐款、教育事业、社区发展列为重点支持领域。通过公益事业，提升公司品牌知名度和美誉度。公益事业的费用列入公司的年度预算范围，由综合办负责综合协调和日常管理，制定年度公益支持计划。近几年主要公益活动有：

1、为了支持当地的教育事业，向富阳区教育基金会捐款10万元。

2、继续开展“金火工匠”和“金火准工匠”的评定，发放380 元

/月-1200元/月不等的技能补贴。

3、公司持续开展“关心企业、关爱员工”活动，让员工从中获得归属感，从而增加员工的幸福指数：每年用于困难慰问、改善员工就餐住宿活动条件、奖励考上大学的员工子女、定期组织员工外出旅游等活动经费总额在万元左右。如员工生病住院，公司第一时间前往慰问并送去水果和慰问金；员工乔迁、结婚等喜宴，公司都将第一时间送上慰问金；对员工子女考入本科院校的员工给予2000-10000万不等的奖励。同时每年对困难职工进行困难补助。

2025年，公司将继续把加强企业社会责任建设作为深入贯彻落实科学发展观的有效手段。进一步坚持和深化公司对社会责任的认同，增强履行社会责任的能力，以社会公益为目标，注重客户和员工价值，注重对环境和社会的贡献，努力成为公众可信赖、员工可依存的社会责任建设的典范。对待股东、消费者、顾客、供应链上下游各方要诚实守信，构造和谐、共赢机制，树立良好的社会公信

形象。向社会提供优质的数控车床产品和服务，赢得社会、经销商、用户、供应商的信任与好感，促进公司自身与全社会协调和谐发展。

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